Статьи   

В объявлениях о самых разных вакансиях очень часто встречается креативность. Это не всегда оправдано. Сами работодатели иногда употребляют новое для них, выученное слово, не особенно задумываясь (СREATЕ – творить, создавать, генерировать новое, CREATOR- творец, создатель). Когда спрашиваем, зачем? - Пауза.

Игорь КОЧЕТОВ, директор кадрового агентства KIAT. Рынок IT-персонала сегодня перегрет.
Это связано с бурным ростом количества компаний, работающих на софтверном рынке, главным образом в сфере оффшорного программирования, и обострившейся в 2006-07ГГ. сильной нехваткой специалистов.

Спрос на профессионалов во всех сферах ИТ на отечественном рынке труда медленно, но уверенно растет. Причем растет в качественном отношении, т.е. начинают цениться специалисты высокого уровня и достаточно узкой специализации. Пользуются популярностью и, следовательно, с большим трудом закрываются следующие позиции: менеджер проекта, тестировщик, системный интегратор, кодер, например, на PHP, Visual С, Java, низкоуровневые программеры (драйвера, встроенные операционные системы на Assembler, С).

Безусловно телефонное интервью имеет большое значение
По телефону можно выяснить практически всё. Однако - необходимо иметь ввиду, что вы не видите кандидата.
(Есть звук, - нет изображения, лучше один раз увидеть чем сто раз услышать.. и т.д. ).

1. Зарплата по всем позициям зависит от статуса и размеров компании, стоимости проекта и др. факторов.
2. Необходимо иметь ввиду многоступенчатые зарплатные пакеты
3. Погрешность может достигать 7%

За последний год на рынке IT-персонала наблюдался рост зара-ботных плат, однако не столь интенсивный, как ранее.

Во многом это связано с тем, что все более серьезным игроком на этом рынке стано-вится Парк высоких технологий (ПВТ). Работающие в его рамках юр-лица имеют возможность за счет налоговых льгот выплачивать персо-налу вполне конкурентную даже по мировым меркам заработную пла-ту, не прибегая при этом к серым схемам.

Финансовый кризис пока очень незначительно начинает сказываться на рынке труда. Могу даже назвать дату, когда в мы впервые услышали ссылку на кризис, от одного из наших клиентов. - 3 октября. Однако я не стал бы драматизировать его влияние.

Какова роль кадровых агентств в подборе персонала?
– Если компании могут находить персонал сами, без помощи кадрового агентства, это нормально. Зачастую обращаются в агентство, когда ищут профессионала определенного профиля – какого-нибудь химика-формальдегидчика либо же программиста узкой современной специализации, специалиста по складской логистике, к примеру. Таких людей обычно недостаточно на рынке труда, однако их данные присутствуют в базах кадровых агентств.

С 2004 года мы активно работаем в банковском секторе. За последние два года количество обрабатываемых банковских вакансий значительно увеличилось. В Беларуси появляются новые банки, в эту сферу активно приходит иностранный капитал, увеличивается конкуренция, и уже существующие банки не стоят в стороне от тенденций развития рынка труда банковских специалистов.

«Отдел продаж в нашей компании постоянно работает в режиме цейтнота, менеджерам хронически не хватает времени на оформление документов, подготовку отчетов, планирование. Многие задерживаются на работе или берут домой документы.

Мне кажется, что дело тут не в реальной перегрузке работой, а в неумении распределять время. Многие учебные центры сейчас предлагают тренинги по тайм-менеджменту. В плане личной эффективности руководителя его польза понятна.

А поможет ли он отделу продаж? Имеет ли смысл провести корпоративный тренинг для всего отдела или лучше послать на учебу руководителя отдела, чтобы он потом организовал работу подчиненных более рационально? С уважением, Ирина С., г. Минск».
МНЕНИЕ: