Блог

Как искать работу?

Как правильно искать работу? Какие ошибки допускаются при составлении резюме? Какую профессию выбрать сегодня, чтобы завтра быть востребованным специалистом? В этом разобраться нам помогает директор HR-компании «КИАТ» Игорь Кочетов.

Активный и пассивный поиск: как нужно выбирать персонал сегодня

Как известно, столько людей, столько и мнений. Это касается абсолютно любого вопроса, и поиска персонала для предприятий в том числе. Каждый работодатель закрывает вакансии на своем предприятии по-своему, находя лучших сотрудников или ошибаясь и принимая не тех, кто был нужен. Как найти персонал, отвечающий всем требованиям для той или иной должности?

Read More

Чем заняться в ожидании новой работы?

К сожалению, поиск работы – это не всегда легкий и быстрый процесс, иногда он затягивается на месяцы даже при обращении в лучшее кадровое агентство. В таких случаях ищущий занятость человек волей-неволей задумывается о том, куда применить свои силы в это время, ведь сидеть дома и путешествовать на дачу надоедает очень быстро.

Read More

Еще раз о преимуществах аренды персонала

В последние годы аренда работнико – весьма спрашиваемая услуга на рынке труда. Это нельзя назвать удивительным, учитывая тот факт, что выгода для арендаторов в данном случае очень велика.

Read More

Кто предпочтительнее – молодой специалист или сотрудник с опытом?

К сожалению, современное общество еще не избавилось от недостатков, среди которых довольно часто присутствуют разного рода дискриминации. В их список входит дискриминация по возрасту, что характерно в основном только для стран СНГ. Так некоторые из работодателей, обращаясь в кадровые агентства Минска, указывают четкие требования к датам рождения соискателей.

Read More

Как сэкономить деньги предприятия при помощи аутсорсинга?

Услуги кадрового аутсорсинга сегодня стали мощной индустрией, работающей во всех сферах экономики. Это неудивительно, ведь для многих предприятий такой подход к найму персонала настоящий выход из затруднительного финансового положения, особенно если напряженная работа в компании носит исключительно эпизодический характер.

Read More

7 причин, по которым предприятия теряют сотрудников

По статистике срок работы одного человека на одном месте в среднем составляет около двух лет. В провинциальных городах ситуация иная, там предприятия могут похвастаться тем, что не имеют вакансий в определенных сферах по 10-20 лет, но в мегаполисах компании, оказывающие консалтинговые услуги и осуществляющие подбор персонала, отмечают иное положение дел. Почему сотрудники меняют работодателей? Результаты исследований гласят, что для этого есть как минимум 7 причин.

Read More

Как получить старательных сотрудников?

Рекомендации в этой статье помогут начинающим руководителям понять, что наличие на предприятии старательных инициативных сотрудников зависит не только от того, насколько правильно они были выбраны. Когда поиск сотрудников в Минске окончен и вакантные места заняли новые лица, важно помнить, что их результативность находится в прямой зависимости и от соблюдения руководством нескольких важных условий мотивации.

Read More