Как правильно искать работу? Какие ошибки допускаются при составлении резюме? Какую профессию выбрать сегодня, чтобы завтра быть востребованным специалистом? В этом разобраться нам помогает директор HR-компании “КИАТ” Игорь Кочетов.
Как известно, столько людей, столько и мнений. Это касается абсолютно любого вопроса, и поиска персонала для предприятий в том числе. Каждый работодатель закрывает вакансии на своем предприятии по-своему, находя лучших сотрудников или ошибаясь и принимая не тех, кто был нужен. Как найти персонал, отвечающий всем требованиям для той или иной должности?
К сожалению, поиск работы – это не всегда легкий и быстрый процесс, иногда он затягивается на месяцы даже при обращении в лучшее кадровое агентство. В таких случаях ищущий занятость человек волей-неволей задумывается о том, куда применить свои силы в это время, ведь сидеть дома и путешествовать на дачу надоедает очень быстро.
В последние годы аренда работнико – весьма спрашиваемая услуга на рынке труда. Это нельзя назвать удивительным, учитывая тот факт, что выгода для арендаторов в данном случае очень велика.
К сожалению, современное общество еще не избавилось от недостатков, среди которых довольно часто присутствуют разного рода дискриминации. В их список входит дискриминация по возрасту, что характерно в основном только для стран СНГ. Так некоторые из работодателей, обращаясь в кадровые агентства Минска, указывают четкие требования к датам рождения соискателей.
Услуги кадрового аутсорсинга сегодня стали мощной индустрией, работающей во всех сферах экономики. Это неудивительно, ведь для многих предприятий такой подход к найму персонала настоящий выход из затруднительного финансового положения, особенно если напряженная работа в компании носит исключительно эпизодический характер.
По статистике срок работы одного человека на одном месте в среднем составляет около двух лет. В провинциальных городах ситуация иная, там предприятия могут похвастаться тем, что не имеют вакансий в определенных сферах по 10-20 лет, но в мегаполисах компании, оказывающие консалтинговые услуги и осуществляющие подбор персонала, отмечают иное положение дел. Почему сотрудники меняют работодателей? Результаты исследований гласят, что для этого есть как минимум 7 причин.
Рекомендации в этой статье помогут начинающим руководителям понять, что наличие на предприятии старательных инициативных сотрудников зависит не только от того, насколько правильно они были выбраны. Когда поиск сотрудников в Минске окончен и вакантные места заняли новые лица, важно помнить, что их результативность находится в прямой зависимости и от соблюдения руководством нескольких важных условий мотивации.
Сегодня при подборе персонала для предприятий кадровые агентства Минска обращают внимание на малейшие детали в профессиональной деятельности соискателей. Современные тенденции в этой области таковы, что роль играет не только резюме и личное собеседование, но и профиль в социальной сети. Это обусловлено тем, что часть жизни, как личной, так и профессиональной перенесена в интернет.
Кадровые агентства являются неотъемлемой частью современного рынка труда, и от того, насколько продуктивна их деятельность, зачастую зависит работа множества организаций. Несмотря на довольно неоднозначное отношение к их деятельности со стороны потенциальных работников, они все же остаются одним из наиболее эффективных инструментов для трудоустройства. Конечно, можно найти новое место работы самостоятельно, однако обращение в кадровое агентство может предоставить ожидаемый результат гораздо раньше. Особенно актуально данное утверждение в том случае, если соискатель не имеет каких-либо широких связей.
