Подбор персонала

Когда — то, в 2002-м, мы начинали с IТ-вакансий.

Имея традиционно высокий уровень экспертизы в информационных технологиях, нам удаётся решать сложные рекрутинговые кейсы в наборе специалистов со знанием различных языков, технологий и платформ.

Считаем IT-драйвером нашего рынка и примером построения современных бизнес процессов, донором HR-технологий для других направлений. Наша команда включает в себя специалистов с IТ-бэкграундом, которые знают многие крупные компании, местную специфику и локальные тренды рынка. Обладая глубокой экспертизой по этому направлению, мы неплохо представляем себе языки программирования и технологии. Присутствуя много лет на HR-рынке, хорошо ориентируемся в зарплатах специалистов и можем говорить с ними на одном языке.

Одно из наиболее распространённых направлений поиска персонала. В большинстве бизнесов так или иначе есть продажи. Мы отлично знаем организацию оптовых и розничных, длинных и коротких продаж. Нам известны наиболее крупные и успешные компании и множество нюансов по разным направлениям продаж. У нас всегда есть собственное мнение о построении отделов продаж, зарплатах специалистов.

Является также одним из наших приоритетных направлений рекрутинга. Поиск топ — менеджеров, при котором приходится зачастую применять Head-Hunting, всегда очень интересен и драматичен. Собеседования с такими «звёздами» даёт нам возможность прокачать собственные компетенции, а также приобрести полезные контакты, завести связи с руководителями компаний, которые впоследствии иногда становятся нашими клиентами. 

Для нас это направление, одна из возможностей продемонстрировать уровень компетенций и экспертизы, наш опыт по различным инженерным и «продакшн» направлениям. В нашем активе множество успешных HR -решений в строительстве, проектировании, машиностроении, различных производствах, фармацевтике и других направлениях.

Транспорт, логистика традиционно хорошо развиты в нашей стране исходя из географического положения. Десятки логистических компаний были и являются нашими клиентами. Имея в своё портфолио успешные решений по разным направлениям логистики, мы знаем многих настоящих профессионалов этой сферы.

Почти всегда на протяжении многих лет в нашем портфеле вакансий есть бухгалтерские, финансовые позиции: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер одного из участков, финансовый директор и т.п. Для иностранных и смешанных бизнесов: финансовый контролер, аудитор. Мы хорошо знаем многие важные нюансы, бухучёта, налогового локального законодательства, при необходимости привлекая для консультаций и тестирования профессионалов.

Секретарь, офис — менеджер, ассистент руководителя, переводчик, специалист по работе с клиентами.. Понимаем, что сотрудник бэк-офиса условное понятие, так как зачастую они являются лицом компании, точкой входа для потенциальных клиентов. Для кандидатов на эти вакансии очень важны личные качества.

Так сложилось, что наша компания активно работает по HR с различными банками начиная с 2004 года. Мы причастны к старт-апу, одного из банков в Беларуси в 2007 году, взяв на себя комплектацию Белорусского офиса персоналом с «нуля». Имеем опыт рекрутинга практически по всем направлениям банковской деятельности, включая IT-подразделения и другие профильные направления.

Наряду с продажами и логистикой, специалисты по закупкам, часто запрашивается нашими клиентами. Работая в этом направлении с крупными отечественными и международными компаниями, мы получили ценный опыт поиска и найма профессионалов профильных отделов закупок.