Профессиональный рекрутинг, поиск и подбор персонала остаётся нашей ключевой компетенцией с 2002 г.
Человеческий ресурс, это «наше всё», это ткань, из которой сшита любая компания. Каждая организация будет такой, какой будет её человеческий капитал. Поиск талантов и привлечение правильных людей это всегда большой труд, хитросплетение человеческих отношений, зачастую “hand made” поиск и искусный баланс между «хочет» и «может» работодателя и кандидата.
Наша специализация: высококвалифицированные позиции по направлениям:
В последнее время делаем акцент на сотрудничестве с известными международными компаниями, активно участвуем в создании реп- офисов и запуске громких старт-апов.
Когда — то, в 2002 –м! , мы начинали с IТ- вакансий..
Имея традиционно высокий уровень экспертизы в информационных технологиях, нам удаётся решать сложные рекрутинговые кейсы в наборе специалистов со знанием различных языков, технологий и платформ.
Считаем IT- драйвером нашего рынка и примером построения современных бизнес процессов, донором HR- технологий для других направлений. Наша команда включает в себя специалистов с IТ- бэкграундом, которые знают многие крупные компании, местную специфику и локальные тренды рынка. Обладая глубокой экспертизой по этому направлению, мы неплохо представляем себе языки программирования и технологии. Присутствуя много лет на HR-рынке, хорошо ориентируемся в зарплатах специалистов и можем говорить с ними на одном языке.
Одно из наиболее распространённых направлений поиска персонала. В большинстве бизнесов так или иначе есть продажи. Мы отлично знаем организацию оптовых и розничных, длинных и коротких продаж. Нам известны наиболее крупные и успешные компании и множество нюансов по разным направлениям продаж. У нас всегда есть собственное мнение о построении отделов продаж, зарплатах специалистов.
Является также одним из наших приоритетных направлений рекрутинга. Поиск топ — менеджеров, при котором приходится зачастую применять Head-Hunting, всегда очень интересен и драматичен. Собеседования с такими «звёздами» даёт нам возможность прокачать собственные компетенции, а также приобрести полезные контакты, завести связи с руководителями компаний, которые впоследствии иногда становятся нашими клиентами.
Для нас это направление, одна из возможностей продемонстрировать уровень компетенций и экспертизы, наш опыт по различным инженерным и «продакшн» направлениям. В нашем активе множество успешных HR -решений в строительстве, проектировании, машиностроении, различных производствах, фармацевтике и других направлениях.
Транспорт, логистика традиционно хорошо развиты в нашей стране исходя из географического положения. Десятки логистических компаний были и являются нашими клиентами. Имея в своё портфолио успешные решений по разным направлениям логистики, мы знаем многих настоящих профессионалов этой сферы.
Почти всегда на протяжении многих лет в нашем портфеле вакансий есть бухгалтерские, финансовые позиции: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер одного из участков, финансовый директор и т.п. Для иностранных и смешанных бизнесов: финансовый контролер, аудитор. Мы хорошо знаем многие важные нюансы, бухучёта , налогового локального законодательства, при необходимости привлекая для консультаций и тестирования профессионалов.
Так сложилось, что наша компания активно работает по HR с различными банками начиная с 2004 года. Мы причастны к старт-апу, одного из банков в Беларуси в 2007 году, взяв на себя комплектацию Белорусского офиса персоналом с «нуля». Имеем опыт рекрутинга практически по всем направлениям банковской деятельности, включая IT- подразделения и другие профильные направления .
Секретарь, офис — менеджер, ассистент руководителя, переводчик, специалист по работе с клиентами.. Понимаем, что сотрудник бэк- офиса условное понятие, так как зачастую они являются лицом компании, точкой входа для потенциальных клиентов. Для кандидатов на эти вакансии очень важны личные качества.
Наряду с продажами и логистикой, специалисты по закупкам, часто запрашивается нашими клиентами. Работая в этом направлении с крупными отечественными и международными компаниями, мы получили ценный опыт поиска и найма профессионалов профильных отделов закупок.
Релокация высоквалифицированных специалистов.
По запросам клиентов мы занимаемся поиском специалистов для работы в других странах, сопровождением транс-граничных HR – проектов. (За исключением вакансий, связанных с физическим трудом).
ОДО “КИАТ” имеет:
Специальное разрешение (лицензия) № 02010/1651 На право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством граждан за границей. Выдана 31.10.2011г., действительна по 31.10.2021 г.
УСЛОВИЯ И КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА.
Основной нашей мотивацией является желание глубоко понять клиента и представить профессионалов высокого уровня, максимально соответствующих профилю идеального кандидата.
Мы всегда работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после найма кандидата. Стоимость закрытия одной вакансии зависит от конкретной позиции и составляет от 10 до 14 % от годового фонда оплаты труда (ГФОТ) по данной вакансии. Срок поиска составляет от одной до четырёх недель, с выходом на шорт-лист. Гарантийный срок составляет от 3-х до 6 месяцев, в случае увольнения принятого кандидата, производится обязательная, бесплатная замена. Предусмотрена возможность возврата поступившей оплаты, в случае несоблюдения срока гарантийной замены.
Мы любим лично встречаться с клиентами, стараясь по возможности побывать у них в офисе, увидеть рабочее место будущего сотрудника и понять внутреннюю атмосферу организации.
У нас принято обзванивать принятых кандидатов и клиентов, выясняя степень их взаимной удовлетворённости и упреждая возможные проблемы
В наших проектах применяются классические рекрутинговые технологии.
Выбор оптимальной технологии зависит от особенностей задачи. Основной нашей мотивацией является желание глубоко понять клиента и представить профессионалов высокого уровня.
Мы всегда работаем без предоплаты. Срок поиска составляет от одной до четырёх недель, с выходом на шорт -лист. Стоимость зависит от конкретной позиции и составляет от 10 до 14 % от ГФОТ по данной вакансии. Гарантийный срок составляет от 2-х до 6 месяцев с условием обязательной бесплатной замены. Предусмотрена возможность возврата поступившей оплаты, в случае несоблюдения срока гарантийной замены.
Мы специализируемся преимущественно на высококвалифицированных вакансиях, — «white collar» позициях.
Наши клиенты
Профессиональный поиск и подбор персонала остаётся нашей ключевой компетенцией с 2002 г.
Если Вы собираетесь начать бизнес в Беларуси — Вы наш клиент!