Задача

В 2019 году к нам обратилась международная компания, высокотехнологичный стартап, разрабатывающий революционное оборудование и софт для компьютерного зрения беспилотных автомобилей и других сфер. Запрос заключался в формировании команды автоматизации тестирования в Минске с нуля, а затем добавились и другие инженерные и административные позиции.

Также клиент получил от нас аналитику по уровню заработных плат, бенефитам, которые предлагают на аналогичных позициях в других ИТ-компаниях, специфике локального трудового законодательства и оказали поддержку в поиске офиса. Мы постоянно поддерживали англоязычную коммуникацию с лицами, принимающими решение, собирали и предоставляли обратную связь и консультировали по сопутствующим вопросам.

Требования к тестировщикам включали:

  • Высшее техническое образование;
  • 6+ лет опыта в тестировании и 3+ лет в автоматизации тестирования;
  • Отличные навыки программирования на Python 3x;
  • Уровень английского B2+ 

Следующий запрос заключался в поиске инженера-механика с опытом сбора и выгрузки данных, знаниями в радиоэлектронике и стажем вождения, а также отличным уровнем английского. Компания планирует проводить испытания беспилотных систем вождения на обычных автомобилях в различных погодных, дорожных и ландшафтных условиях для усовершенствования своего продукта. 

Следующая вакансия: Опытный офис-менеджер. (5+ лет) с высшим образованием, отлично ориентирующийся в локальных кадровых вопросах, бухгалтерии и закупках, свободно говорящий на английском, а также с собственным автомобилем, так как административный офис компании находится в 40 км за чертой города.

Решение

Основная трудность была в специфике запроса клиента: поиск релевантных кандидатов с опытом в автомобильных ИТ-проектах, работавших со встроенными системами, искусственным интеллектом или компьютерным зрением. Мы связались фактически со всеми пассивными кандидатами в Беларуси, имеющими подобный опыт.  Первоначально использовался прямой, целевой поиск среди конкретных 5-7 компаний, вовлеченных в проекты, связанные с автомобилями или интернетом вещей. Затем мы расширили поиск и исключали кандидатов, занимавшихся только в веб-тестировании (т.е. большинство).

Сотрудники компании провели с  каждым соискателем два глубоких технических интервью, прохождение которого требовало отличного понимания паттернов написания кода и математических алгоритмов, что порой отсеивало даже очень опытных кандидатов.

Двое из финальных кандидатов получили контр-офферы от своих компаний, основных конкурентов среди работодателей в ИТ. Также существенное время заняло вхождение клиента в Китайско-Белорусский индустриальный парк (Great Stone), пока длился этот процесс, мы поддерживали связь с выбранными кандидатами и удерживали их от переманивания.

Поиск вёлся в регионах:

  • Беларуси, России и Украины - кандидаты из всех трех стран присутствовали на личном собеседовании в Минске.
  • Германии  - для немецкого офиса компании  были представлены 5 резюме разработчиков уровня Senior в сфере компьютерного зрения, исключительно англоязычных, со всеми были проведены собеседования по скайпу. По итогу был сделан  job offer нашему кандидату.
Результаты

Команда тестирования: из 13 кандидатов, представленных для встречи с заказчиком, 6 получили предложение о работе и 4 были наняты.

Инженер-механик: после 5 телефонных собеседований и 2 личных, 1 сотрудник был нанят и 1 кандидат добавлен в кадровый резерв. 

Также компания наняла одного офис-менеджера, который был единственным, кого мы представили (после 3 отказов другим кандидатам с нашей стороны).

Все нанятые сотрудники посетили головной офис в Израиле и являются ценной частью международной команды нашего клиента.

Результат в цифрах
  • 1500+ резюме просмотрено
  • 400+ предложений отправлено
  • 150+ диалогов
  • 40+ проведенных интервью
  • 15 человек успешно прошли техническое интервью с заказчиком
  • 13 человек встретились лично с вице-президентами
  • 9 предложение о работе
  • Всего нанято 6 человек за полгода
Отзыв клиента

Хотелось бы начать с благодарности КИАТ за исключительный профессионализм. Невозможно не отметить их усердную работу и самоотдачу.

Сотрудники агентства были не только вовлечены во весь процесс от начала и до конца и затратили большое количество ресурсов, чтобы подходящие кандидаты были найдены и наш визит состоялся, но и те люди, которых мы встретили лично, очень нас впечатлили и действительно соответствовали запросу. Наше первое прибытие Беларусь было ограничено по времени: у нас было два полных дня на то, чтобы провести интервью с десятью кандидатами. К тому же нам требовалось не менее 2-3 часов с каждым человеком. КИАТ успешно организовал собеседования в сжатые сроки таким образом, что все были вовремя и довольны назначенным временем.

Во время нашего второго визита представленных кандидатов было меньше, но их соответствие должности было исключительным! И мы рады сообщить, что на данный момент наши потребности по найму удовлетворены полностью. Также хотелось бы отметить, что для нашего немецкого офиса кандидатов подбирали сразу 3 кадровых агентства, в Беларуси мы остановились на одном. И мы рекомендуем КИАТ в качестве эксклюзивного поставщика кандидатов, их показатели очень конкурентоспособны на международном уровне.

Shiri Hilton
Вице-президент по персоналу
Innoviz Technologies
 
Хотите сотрудничать?

Чтобы получить консультацию, подобрать персонал или заказать другие услуги компании KIAT свяжитесь с нами!

Связаться

Другие кейсы
Адепт Логистик
Классический стартап, найм персонала и формирование штата локального офиса компании RAILANA в Минске .
 
TRANSCOM
Релокация сотрудников клиентского сервиса в Латвию.
 
PROFILE VOX
Иностранная компания. Производство строительных пластиковых конструкций.
 
Sika AG
Формирование штата с нуля.