Задача

В 2018 году к нам обратилась крупная международная компания, предоставляющая клиентский сервис для пользователей платежной системы Western Union и для многих других известных клиентов. Офис компании расположен в г. Рига, Латвия, численностью 500 человек, и им требовалось около 30 новых сотрудников, знающих один из скандинавских и английский языки на отличном уровне.

В связи с нехваткой специалистов со знанием скандинавских языков в Латвии, компания обратилась к нам, чтобы мы стали эксклюзивным партнером по подбору в странах СНГ. Задачей является поиск и релокация специалистов с высшим образованием, владеющих шведским, норвежским, финским или датским  и английским на уровне B2+ из стран СНГ в Латвию.

Решение

На проект был назначен один ведущий рекрутер в качестве единого контактного лица.

Вакансии были размещены на ведущих job-сайтах, в социальных сетях. Мы сделали email-рассылку по базе пассивных кандидатов (~2000 адресов), обзвонили более чем 300 подходящих кандидатов. Также использовали реферальную программу среди кандидатов, не готовых к переезду и собеседовали людей по их рекомендациям. 

Так как в Беларуси деятельность  по трудоустройству за рубежом осуществляется только при наличии специальной  лицензии (разрешения) мы провели большую работу по получению и подготовке всех необходимых  документов, включая процедуру регистрации иностранного работодателя. В результате наших усилий, компания-заказчик  была одобрена как надежный работодатель.

Результаты

Наши кандидаты на момент первого контакта проживали в Швеции, Финляндии, Норвегии, Дании, Беларуси, и в  различных городах РФ: Санкт-Петербург, Москва и др. 

С некоторыми из них мы общались исключительно на английском.

Как одного из успешных кандидатов,  мы релоцировали коренного шведа, на тот момент проживавшего в Санкт-Петербурге. 

Мы консультируем всех наших кандидатов по вопросам трудовой миграции, поддерживаем их в течение всего процесса, чтобы быть в курсе происходящих изменений. 

Нашей компанией было налажено сотрудничество со скандинавской языковой школой в Санкт-Петербурге, затем мы организовали и подготовили презентацию компании, провели встречу и лекцию для целевой аудитории вместе с сотрудниками компании ТRANSCOM, а также сделали рассылку по базе студентов языковой школы.

Результат в цифрах
  • 2000+ резюме просмотрено
  • 500+ предложений отправлено
  • 300+ телефонных собеседований
  • 50+ личных собеседований
  • За полтора года в Ригу переехали 17 новых сотрудников из России и Беларуси.
Отзыв клиента

ООО  “ТRANSCOM” сотрудничает с ОДО КИАТ больше года и мы можем отметить их исключительный профессионализм, активность и клиентоориентированность. KИAT обеспечивает нас релевантными и высококвалифицированными специалистами в соответствии с нашими требованиями в сжатые сроки. Мы крайне удовлетворены сотрудничеством с KИAT. Мы рекомендуем их как надежных и незаменимых партнеров.

Liga Millere
Head of HR for Nearshore
Cluster (Baltic) at Transcom
 
Хотите сотрудничать?

Чтобы получить консультацию, подобрать персонал или заказать другие услуги компании KIAT свяжитесь с нами!

Связаться

Другие кейсы
Адепт Логистик
Классический стартап, найм персонала и формирование штата локального офиса компании RAILANA в Минске .
 
PROFILE VOX
Иностранная компания. Производство строительных пластиковых конструкций.
 
Innoviz Technologies
Формирование команды R&D-центра в Минске
 
Sika AG
Формирование штата с нуля.