Задача
Следующий этап сотрудничества с Ericsson Nikola Tesla возобновился в сентябре 2020 года. О предыдущем этапе читайте в нашем кейсе.
Новая задача была намного масштабнее. Набор персонала в открывающийся R&D офис для крупного проекта «Автоматизация процессов в системе национального здравоохранения». Речь шла о поиске и отборе кандидатов по 8 видам различных IT позиций:
- Solution Architect.
- Project Manager.
- Frontend Developer.
- Java Developer.
- Database Administrator.
- Business Intelligence/Data Integration Developer.
- System Administrator/System Integrator.
- Office Assistant.
На некоторые позиции требовалось 4-5 специалистов. Всего требовалось закрыть 16 вакансий.
Решение
С нашей стороны было задействовано 3 сотрудника. Работа характеризовалась глубоким погружением в технические тонкости проекта, в целом, и описания вакансий, в частности. По ходу работы было проведено порядка 10 видеоконференций с представителями заказчика.
Источники поиска кандидатов:
Linkedin, job-сайты, кандидаты из предыдущих проектов, прямые рекомендации.
Интервью клиента с кандидатами проходили при участии наших рекрутеров.
Результаты
На каждую вакансию было представлено 5-6 релевантных кандидатов. Всего было закрыто 16 вакансий. Весь процесс продлился около 4,5 месяцев.
