Задача
В 2019 году к нам обратилась международная компания, высокотехнологичный стартап, разрабатывающий революционное оборудование и софт для компьютерного зрения беспилотных автомобилей и других сфер. Запрос заключался в формировании команды автоматизации тестирования в Минске с нуля, а затем добавились и другие инженерные и административные позиции.
Также клиент получил от нас аналитику по уровню заработных плат, бенефитам, которые предлагают на аналогичных позициях в других ИТ-компаниях, специфике локального трудового законодательства и оказали поддержку в поиске офиса. Мы постоянно поддерживали англоязычную коммуникацию с лицами, принимающими решение, собирали и предоставляли обратную связь и консультировали по сопутствующим вопросам.
Требования к тестировщикам включали:
- Высшее техническое образование.
- 6+ лет опыта в тестировании и 3+ лет в автоматизации тестирования.
- Отличные навыки программирования на Python 3x.
- Уровень английского B2+.
Следующий запрос заключался в поиске инженера-механика с опытом сбора и выгрузки данных, знаниями в радиоэлектронике и стажем вождения, а также отличным уровнем английского. Компания планирует проводить испытания беспилотных систем вождения на обычных автомобилях в различных погодных, дорожных и ландшафтных условиях для усовершенствования своего продукта.
Следующая вакансия: Опытный офис-менеджер (5+ лет) с высшим образованием, отлично ориентирующийся в локальных кадровых вопросах, бухгалтерии и закупках, свободно говорящий на английском, а также с собственным автомобилем, так как административный офис компании находится в 40 км за чертой города.
Решение
Основная трудность была в специфике запроса клиента: поиск релевантных кандидатов с опытом в автомобильных ИТ-проектах, работавших со встроенными системами, искусственным интеллектом или компьютерным зрением. Мы связались фактически со всеми пассивными кандидатами в Беларуси, имеющими подобный опыт. Первоначально использовался прямой, целевой поиск среди конкретных 5-7 компаний, вовлеченных в проекты, связанные с автомобилями или интернетом вещей. Затем мы расширили поиск и исключали кандидатов, занимавшихся только в веб-тестировании (т.е. большинство).
Сотрудники компании провели с каждым соискателем два глубоких технических интервью, прохождение которого требовало отличного понимания паттернов написания кода и математических алгоритмов, что порой отсеивало даже очень опытных кандидатов.
Двое из финальных кандидатов получили контр-офферы от своих компаний, основных конкурентов среди работодателей в ИТ. Также существенное время заняло вхождение клиента в Китайско-Белорусский индустриальный парк (Great Stone), пока длился этот процесс, мы поддерживали связь с выбранными кандидатами и удерживали их от переманивания.
Поиск вёлся в регионах:
- Беларуси, России и Украины - кандидаты из всех трех стран присутствовали на личном собеседовании в Минске.
- Германии - для немецкого офиса компании были представлены 5 резюме разработчиков уровня Senior в сфере компьютерного зрения, исключительно англоязычных, со всеми были проведены собеседования по скайпу. По итогу был сделан job offer нашему кандидату.
Результаты
Команда тестирования: из 13 кандидатов, представленных для встречи с заказчиком, 6 получили предложение о работе и 4 были наняты.
Инженер-механик: после 5 телефонных собеседований и 2 личных, 1 сотрудник был нанят и 1 кандидат добавлен в кадровый резерв.
Также компания наняла одного офис-менеджера, который был единственным, кого мы представили (после 3 отказов другим кандидатам с нашей стороны).
Все нанятые сотрудники посетили головной офис в Израиле и являются ценной частью международной команды нашего клиента.
